Deine Führungskarriere bei energie schwaben: Stärken. Gestalten. Führen.
Was Führung für uns bedeutet
Bei energie schwaben ist Führung ein aktiver Gestaltungsauftrag, kein reiner Verwaltungsjob. Führung bedeutet für uns: Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen, Entwicklung zu fördern und gemeinsam Ziele zu erreichen – in einem Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist.
Führung bei Schwabens größtem Energieversorger
Ob als Team-, Abteilungs- oder Bereichsleitung – bei energie schwaben führst du in einem Umfeld, das klare Entscheidungen ermöglicht, Ideen Raum gibt und von Werten getragen ist, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Moderne Arbeitsmittel und die Stabilität eines regional verwurzelten Energieversorgers unterstützen dich dabei.
Abteilungsleiter Privatkundenvertrieb
Deine Führungsrolle bei energie schwaben
Als Führungskraft sorgst du dafür, dass dein Team Orientierung hat, Abläufe funktionieren und Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden. Du hältst fachlich Kontakt zum Tagesgeschäft, behältst das Gesamtbild im Blick und führst dein Team sicher durch Veränderungen.
Das gehört zu deinem Führungsalltag
- Prioritäten setzen und Ressourcen klug steuern
- Entscheidungen treffen und klar kommunizieren
- Zusammenarbeit stärken und Schnittstellen koordinieren
- Veränderungen begleiten und Impulse setzen
Zusammenarbeit auf Führungsebene
Führung gelingt bei uns über klare Kommunikation, abgestimmte Entscheidungen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Wir schätzen Führungskräfte, die Perspektiven einbeziehen, Verantwortung teilen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Und nicht alles braucht dafür einen offiziellen Termin – manches entsteht ganz unkompliziert im kurzen Gespräch zwischendurch, auch an der Kaffeemaschine.
Führungskräfte sind bei uns in unterschiedlichen Bereichen gefragt:
- Technik & Netze – z. B. Team- oder Abteilungsleitungen in Instandhaltung, Netzbetrieb oder Planung
- Projektmanagement – z. B. in Controlling, Rechnungswesen, Kundenservice oder HR
- Vertrieb & Energiewirtschaft – z. B. Steuerung von Kundengeschäft, Markt- und Produktentwicklung
- Strategische Funktionen – Prozessführung, Organisationsentwicklung, Transformationsprojekte
Wie wir Führung verstehen – und was uns wichtig ist
Führung bei energie schwaben basiert auf klaren Werten: Vertrauen und Eigenverantwortung, Entwicklung und Coaching, Kommunikation und Transparenz sowie einer gelebten Feedback- und Wertschätzungskultur. Wir suchen Führungspersönlichkeiten, die diese Haltung teilen und in ihrem Führungsalltag erlebbar machen.
Fachliche Voraussetzungen
- mehrjährige Berufserfahrung im technischen oder kaufmännischen Umfeld
- idealerweise erste Führungserfahrung (keine Muss-Voraussetzung)
- sicherer Umgang mit Prozessen, Kennzahlen und komplexen Zusammenhängen
- strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
Persönliche Kompetenzen
- klare und transparente Kommunikation, auch in anspruchsvollen Situationen
- Fähigkeit, Mitarbeitende individuell zu entwickeln und Coaching als Führungsinstrument zu nutzen
- Verlässlichkeit, Empathie und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Offenheit für Feedback und Mut, Veränderungen konstruktiv voranzubringen
Führung braucht Entwicklung
Führung ist bei energie schwaben kein statischer Zustand, sondern ein Prozess, der begleitet wird und sich entwickeln darf. Wir unterstützen dich dabei, deine Rolle sicher auszufüllen und dich fachlich wie persönlich zu entfalten – vom Einstieg in die Führung bis hin zu verantwortungsvolleren Funktionen.
So fördern wir dich in deiner Führung
- Talentwerk: Trainings, Workshops und Austauschformate für moderne, klare und wirksame Führung
- Coaching & Begleitung: individuelle Unterstützung beim Einstieg in die Rolle oder bei neuen Herausforderungen
- Entwicklungsgespräche: regelmäßige Rückmeldungen und klare Perspektiven für nächste Schritte
- Vernetzung: Formate für Austausch und Zusammenarbeit zwischen Führungskräften aller Bereiche
Deine Perspektiven in der Führung
Einstieg als Teamleitung mit fachlicher und personeller Verantwortung
Weiterentwicklung zur Abteilungsleitung
Entwicklung in bereichsübergreifende oder strategische Führungsrollen
langfristige Karrierewege in der technischen, kaufmännischen oder strategischen Führung
Warum energie schwaben?
Rahmenbedingungen, die gute Führung ermöglichen
Führung gelingt dann am besten, wenn Struktur, Kultur und Arbeitsplatz eine Einheit bilden, in der du Führung leben und gestalten kannst. energie schwaben bietet dir dieses Umfeld – mit viel Gestaltungsfreiraum, einer werteorientierten Unternehmenskultur und der Sicherheit eines etablierten Energieversorgers.
Das kannst du bei uns erwarten
Attraktives Vergütungspaket – mit außertariflichem Gehalt und Dienstwagen zur privaten Nutzung
Klare Strukturen & kurze Entscheidungswege – für Führung, die wirkt
Flexible Arbeitsmodelle – die auch in verantwortungsvollen Rollen funktionieren
Sicherer Arbeitsplatz – in einer stabilen und zukunftsorientierten Branche
Verlässliche Unternehmenskultur – geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und ehrlichem Miteinander
Moderne Arbeitsumgebung – mit aktueller Technik und digitalen Tools
Alle Benefits ansehen
Dein Weg zu uns
Wir legen Wert auf einen transparenten und professionellen Auswahlprozess. Uns ist wichtig, dass du uns kennenlernst – und wir dich: mit deiner Erfahrung, deinem Führungsverständnis und deiner Haltung.
Wir suchen Persönlichkeiten, nicht nur Titel
Wir sind überzeugt, dass authentische Führung der entscheidende Faktor ist, der energie schwaben fachlich wie menschlich prägt. Du findest dich in unserem Werteverständnis wieder? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Antworten auf häufig gestellte Fragen:
Teamleitungen, Abteilungsleitungen und Bereichsleitungen – je nach Fachbereich und Erfahrung.
Strukturiert, begleitet und mit klaren Einblicken in Prozesse, Schnittstellen und Führungsinstrumente.
Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht in jeder Position zwingend notwendig. Wichtig ist, dass du Menschen befähigen kannst, Verantwortung übernimmst, unsere Unternehmenswerte lebst und strukturiert, analytisch sowie lösungsorientiert arbeitest.
Ja, über das Talentwerk, Coaching, Austauschformate und klare Entwicklungspfade in verschiedene Führungsebenen.
Wir bieten unseren Führungskräften sehr flexible Arbeitsmodelle, die auch in verantwortungsvollen Positionen eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Teamleitung: 60 % Führung und 40 % operative Arbeit; Abteilungsleitung: 70 % Führung und 30 % operative Arbeit; Bereichsleitung: 80 % Führung und 20 % operative Arbeit.
Wir helfen dir bei allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess und
geben dir Tipps und Hilfestellungen.
