In der modernen Arbeitswelt, die zunehmend von Digitalisierung und hohen Leistungsanforderungen geprägt ist, gewinnt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (kurz: BGM) immer mehr an Bedeutung. Aber was genau versteht man darunter und wie wird Betriebliches Gesundheitsmanagement in der energie schwaben Gruppe gelebt?
Die Bedeutung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst alle Maßnahmen und Strategien, die ein Unternehmen ergreift, um die Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen zu fördern und zu erhalten. Es geht dabei nicht nur um die Verhinderung von Arbeitsunfällen und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, sondern auch um die Förderung eines gesunden Lebensstils und die Etablierung eines positiven Arbeitsumfelds. Betriebliches Gesundheitsmanagement integriert also verschiedene Disziplinen wie Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung und Personalentwicklung in eine ganzheitliche Unternehmensstrategie. Die drei Hauptsäulen des BGM sind daher folgende:
Arbeitsschutz
Zentraler Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist der Arbeitsschutz. Diese erste Säule umfasst alle Maßnahmen und Vorkehrungen, die darauf abzielen, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz zu gewährleisten und arbeitsbedingte Unfälle und Erkrankungen zu vermeiden. Dazu gehören beispielsweise regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen, auf Basis derer Gefährdungen am Arbeitsplatz systematisch identifiziert und bewertet werden, präventive Maßnahmen, wie die Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze oder der Einsatz sicherer Maschinen und Werkzeuge, sowie regelmäßige Schulungen und Sicherheitsunterweisungen der Mitarbeiter:innen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Die zweite Säule ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz: BEM). Damit ist die Unterstützung von Mitarbeiter:innen bei ihrer Rückkehr in den Beruf nach einer längeren Krankheitsphase gemeint – sowohl bei akuten gesundheitlichen Problemen als auch bei chronischen physischen wie psychischen Erkrankungen oder Behinderungen. Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu finden, um durch individuelle Maßnahmen den Wiedereinstieg des/der betroffenen Mitarbeiter:in zu erleichtern und erneute Ausfallzeiten zu verhindern.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Während die beiden anderen Maßnahmen für Arbeitgeber verpflichtend sind, handelt es sich bei der dritten Säule des BGM – der Betrieblichen Gesundheitsförderung – um eine rein freiwillige Maßnahme. BGF umfasst alle Maßnahmen, die direkt auf die Verbesserung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter:innen abzielen. Dies kann beispielsweise durch Gesundheitskurse, Sportangebote, Ernährungsberatung oder Stressmanagement-Workshops erreicht werden.
Der Schlüssel zu einer gesunden Arbeitsumgebung
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist weit mehr als nur ein netter Benefit: Es ist eine strategische Notwendigkeit in der modernen Arbeitswelt und stellt die Weichen für eine langfristig gesunde Arbeitsumgebung. Arbeitgeber, die in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen investieren, profitieren nicht nur von einer höheren Mitarbeiter:innenzufriedenheit, sondern auch von einer gesteigerten Produktivität und einer reduzierten Krankheitsrate. Ein ganzheitliches und durchdachtes BGM sollte daher in jeder Unternehmensstrategie fest verankert sein und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Denn die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter:innen ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens!
BGM bei energie schwaben
Bei energie schwaben messen wir dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement eine hohe Bedeutung bei. Neben einem Kollegen, der für alle Themen rund um Arbeitsschutz und -sicherheit verantwortlich ist, führt unser Personalleiter bei Bedarf BEM-Gespräche mit Kolleg:innen, die nach einer Langzeiterkrankung wieder in ihren Job einsteigen möchten. Darüber hinaus haben wir auch eine feste Stelle geschaffen, bei der sämtliche Themen rund um die Betriebliche Gesundheitsförderung angesiedelt sind. Auf diese Weise können wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Benefits anbieten, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördern:
Aktive Mittagspause – fit für zwischendurch
Jeden Dienstag von 11:15 Uhr – 11:30 Uhr findet die Aktive Mittagspause statt. Dieses Angebot richtet sich an alle interessierten Kolleg:innen, die sich im Arbeitsalltag mehr bewegen möchten, und kann freiwillig wahrgenommen werden. Unser Praktikant für Betriebliche Gesundheitsförderung führt gemeinsam mit den Teilnehmer:innen vor Ort kleine Kräftigungs-, Dehn- und Entspannungsübungen durch. Dabei passt er die Art und Intensität der Übungen stets an die aktuellen Bedürfnisse der Teilnehmer:innen an. Für unsere Kolleg:innen im Home Office gibt es zusätzlich die Möglichkeit, digital via Teams an der Aktiven Mittagspause teilzunehmen. Ziel der Aktiven Mittagspause ist es, die Arbeit für einen Moment zu vergessen, Körper und Geist etwas Gutes zu tun und danach umso energiegeladener und konzentrierter durchzustarten.
Neu seit diesem Jahr: After-Work-Yoga
Seit Mitte Januar bieten wir unseren Mitarbeiter:innen jeden Donnerstag von 17:00 Uhr – 18:00 Uhr im Veranstaltungsraum der Hauptverwaltung Augsburg eine kostenlose Yogastunde an. Susanne Steidle, zertifizierte Yogalehrerin, leitet den Kurs an und hilft den Kolleg:innen dabei, Stress abzubauen – im wöchentlichen Wechsel durch ruhiges, meditatives „Yin Yoga“ und kräftigendes „Hatha Yoga“. Die Yogastunden sind sowohl für Anfänger:innen als auch für Fortgeschrittene geeignet.
Sportliche Betätigung zahlt sich aus: Fitnesszuschuss
Wir möchten die sportliche Aktivität unserer Mitarbeiter:innen auch außerhalb des Unternehmens unterstützen! Daher erhält jede:r Mitarbeiter:in einen Zuschuss von bis zu 250 € brutto zu den tatsächlich entstandenen Kosten, wenn er/sie an mindestens 40 verschiedenen Tagen innerhalb eines Kalenderjahres ein Fitnessstudio bzw. eine sportliche oder gesundheitsfördernde Einrichtung besucht hat. Den Zuschuss erhält der/die Mitarbeiter:in mit seiner/ihrer Gehaltsabrechnung im Januar, Februar oder März des Folgejahres. Sportliche Betätigung zahlt sich bei uns also aus – im wahrsten Sinne des Wortes 😉
Wunschfahrrad bequem leasen via „JobRad“
Jede:r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit, nach bestandener Probezeit sein/ihr Wunschfahrrad über die energie schwaben zu leasen und damit kostengünstig und nachhaltig unterwegs zu sein – sei es auf dem Weg in die Arbeit oder in der Freizeit. Dabei wird die monatliche Leasingrate des Fahrrads direkt vom Gehalt einbehalten und sichert dem/der Mitarbeiter:in so steuerliche Vorteile. Die Leasinglaufzeit beträgt grundsätzlich 36 Monate. Nach Ablauf der Leasingzeit gibt es die Möglichkeit, das Fahrrad entweder wieder an den/die Händler:in zurückzugeben oder den Restbetrag zu bezahlen und das Rad so zu erwerben. Für alle radelnden Kolleg:innen gibt es auf unserem Betriebsgelände einen überdachten Fahrrad-Parkplatz, der Spinde für Helme oder Fahrradkleidung sowie praktische Luftpumpen bereithält. Und E-Bikes können an einer unserer Ladestationen ganz bequem den gesamten Arbeitstag über aufgeladen werden.
Immer up to date mit unserer internen Gesundheitsapp
Als digitale Ergänzung zu unseren Gesundheitsleistungen haben wir vor einiger Zeit eine interne Gesundheitsapp in unserem Unternehmen etabliert. Mitarbeiter:innen der energie schwaben Gruppe können mit dieser App ihr aktuelles Gesundheitsverhalten analysieren, sich persönliche Fitnessziele setzen, Angebote wie Workouts, Trainings oder Meditationen wahrnehmen und täglich gesunde Rezeptideen ausprobieren. Darüber hinaus werden in der App regelmäßig interessante Vorträge von Expert:innen zu den Themen Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit und Ergonomie angeboten.
Gesunde Arbeitsplatzgestaltung: Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle und Bildschirmarbeitsbrillen
Auch die Gestaltung des Arbeitsplatzes spielt eine entscheidende Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Ein ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz kann dazu beitragen, Muskelverspannungen, Rückenschmerzen und anderen gesundheitlichen Beschwerden vorzubeugen. Aus diesem Grund sind unsere Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Darüber hinaus übernehmen wir als Arbeitgeber die Kosten für eine Bildschirmarbeitsbrille, wenn der/die Mitarbeiter:in an einem Bildschirmarbeitsplatz beschäftigt ist.
